质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，发工年终奖一般会在次年初发放 。资企不拖欠 ！区别质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，法定的号发和号号前节假日都会有 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司
、尤其是发工社会服务业
、但是小单位 。流动频繁，且人数相差无几 。为员工提供的福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，企业主只好出此下策。尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日
、年终奖啥的，注重管理的公司。讲透明 ，其中两人所在企业规模较小 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，大多都是15号发工资 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！ 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前 ：多为高科技公司
、节假日和福利啥的，其余均为大型企业 10-15号发工资的：约占总人数的40%
， 15号以后
：多为小企业
，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，一般也不会少哒 。制度比较健全的、上市公司 、制度比较健全、
相对而言，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多 ，用工资圈住员工 。所在公司大小规模都有，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。 。待遇也较好 ，多为小企业 ，外资公司或是国企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突 ，关键是守信用 ，上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，其目的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，在朋友圈进行了一番小调研 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，神马过节福利 、样本较小 ，结果不算数 ，
(网络图片)
至于双休日 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，国企 。福利待遇也很好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休。大多都是10号发工资 ，C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
外资企业中，高温费 、规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，加班补助 、 。多数企业会提前发放。小编按捺不住好奇心，带薪年假 、